滁州经开区企业间用工调剂方案

发布日期:2018-11-28 作者:滁州经济技术开发区 来源:滁州经济开发区管委会 阅读: 次 字体:[] [] []

为适应经开区经济发展,针对经开区产业结构和劳动力供给结构的新情况,促进园区内企业间人力资源合理配置与产业协调发展,积极应对当前园区内劳动力供给和企业用工间结构性矛盾,结合经开区企业用工实际,特制定企业淡旺季用工调剂实施方案。

    一、总体目标

  实施企业间用工调剂,以优化经开区内人力资源要素配置为目标,坚持政府引导和市场调节相结合,坚持企业需求与个人意愿相结合,不断构建人力资源使用的新机制,促进园区内人力资源配置与产业发展的良性互动,推动企业间人力资源使用与企业生产经营的协调发展。

  二、工作重点

  经开区在统一调剂行为和调剂流程的基础上,探索建立用工互助、行业联席、企业调剂等调剂模式,重点全面开展三种类型用工调剂,积极搭建用工服务新平台。

  (一)鼓励企业间开展淡旺季用工调剂。密切跟踪企业淡旺季用工情况,充分利用滁州市人力资源和社会保障网“企业用工实时查询”平台,为有意向调剂用工的企业提供淡旺季用工调剂信息,促成企业间实现淡旺季用工调剂,减少用工短时闲置,盘活人力资源存量。

(二)积极探索发挥行业协会、商会、人力资源协会等社会机构的作用,建立用工调剂互助会,协助做好企业间用工调剂工作。要加强企业淡旺季用工调剂意愿调查摸底,形成用工调剂联盟,规范框架性的调剂协议范本,约定联盟企业的合作原则,规范调剂合作行为,形成以企业为主体,政府引导和社会组织推动的淡旺季用工调剂工作机制。

    (三)建立企业富余人员再就业调剂。将企业富余人员作为重要的人力资源,加强对其再就业服务,引导开展再就业调剂,推进全社会劳动力资源的充分利用。

三、企业用工调剂工作流程

企业确定专人每月3日前将《滁州市经开区企业用工调剂信息表》(附件1)上报经开区,劳动人事分局负责协调企业间富余人员的调剂。经开区劳动人事分局确定专人负责统计汇总企业用工需求和富余人员情况,劳动人事分局通过滁州就业网、滁州就业QQ群建立富余人员信息对接平台,发布企业富余人员需求,供企业开展互相调剂。企业通过滁州就业QQ群及时了解相关供求信息,可直接对接,也可通过劳动人事分局进行用工对接。劳动人事分局建立专门服务台帐,支持相近行业企业、相近工种调剂,实现岗位到岗位的平稳转移。经开区劳动人事分局联系电话:2177781。滁州就业QQ群号:139550399

     四、保障措施

   (一)加强组织领导。企业用工调剂工作是服务企业用工的创新举措,要高度重视并加强企业用工调剂工作的组织领导,将用工调剂工作纳入工作计划,承包成立分管领导牵头的用工调剂工作小组,建立健全部门和企业间的联动工作机制,确保用工调剂工作落实。要因地制宜,创新服务方式,整合各类公共就业服务资源,加强信息化建设,不断提高用工调剂公共服务水平。要发挥部门引导作用,规范调剂行为,保障调剂各方合法权益。

   (二)建立工作机制。要建立调剂工作机制,劳动人事分局负责组织协调,企业负责提供人力资源相关信息数据,确保调剂工作顺利进行。探索建立健全经开区人力资源优化配置机制、企业用工互信互惠机制、企业与职工利益共享机制。每季度进行一次企业人力资源信息交流分析会,进一步优化人力资源配置,协调推进企业间用工交流,帮助企业实现人力资源有效配置。

(三)推进典型带动。用工调剂具有灵活性、多样性等特点,要进一步创新工作思路,切实探索园区企业用工调剂的有效形式,对园区内已开展用工调剂成功的企业典例加以推广,创造性地打造符合园区实际、突出园区特色的用工调剂模式。

   (四)强化宣传引导。园区要加强对企业用工调剂工作的宣传,营造良好社会氛围,使各有关部门、企业、社会组织以及广大劳动者了解用工调剂政策措施,使用工调剂在促进企业缓解用工短缺、提供就业服务上发挥更大作用。

   (五)持续跟踪评估。要加强对用工调剂工作的推进和跟踪,每月7日前填写上月《滁州市经开区企业用工调剂实际情况表》(附件2)报经开区劳动人事分局。

附件1:《滁州市经开区企业人员调剂信息表》

附件2:《滁州市经开区企业用工调剂实际情况表》

附件3:  人员借用协议(样式)


附件:1

滁州市经开区企业用工调剂信息表

 

                    (填报日期                 日)

 

序号

企业名称

需求工种

需求人数

富余工种

富余人数

联系人

联系电话

淡(旺)季

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:此表实行零报告制度,每月3日前将本月信息上报经开区劳动人事分局。

附件:2

滁州市经开区企业用工调剂实际情况表

 

                         (填报日期:                  日)

 

序号

企业名称

参与调剂内容

淡旺季人员调剂情况

意见建议

实际借入人数

借入企

业名称

实际借出人数

借出企业名称

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

注:此表实行零报告制度,每月7日前将上月实际调剂人员情况报经开区劳动人事分局。


附件3:

人员借用协议(样式)

 

1.甲方:(借用单位)

2.乙方:(借出单位)

3.丙方:(被借用人员)

甲、乙、丙三方本着“自由调剂、互惠互利”的原则,甲方因工作需要,向乙方借调丙方从事工作。为明确三方的权利、义务,经协商一致后达成如下协议:

一、 协议内容

1. 甲方根据工作需要,向乙方借用丙方到甲方工作。借用期自         

          日起至                  日止。

2. 甲、乙任何一方如拟变更本协议期限或提前终止协议的,都应提前7日书面通知对方,并协商解决。

3. 借用期丙方的劳动关系不变,借用期间用工安全管理、人员管理由甲方负责。

4. 借用期间,甲方为丙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,提供必需的劳动防护用品,进行必要的岗前培训,保证丙方在安全卫生的环境条件下工作。

5. 借用期间,丙方应遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的劳动纪律,爱护甲方的公共财产,服从甲方合理的工作安排,确保完成工作。因丙方过错而给甲方造成的经济损失,甲方有权向丙方追偿。

6. 丙方在甲方借用期内的岗位职责、劳动纪律以及福利,按甲方有关规定执行。

6.1甲方为丙方提供住宿(床上用品由丙方自行携带),水电费由丙方自行承担;

6.2甲方为丙方发放工装,工装费用由丙方自行承担;

6.3丙方在甲方借用期内的工作时间为小时/日;

6.4丙方在甲方借用期内按甲方员工的用餐标准进行;

二、 丙方的工资、各项社会保险费的支付

1. 丙方的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。

2. 丙方工资、各项社会保险费和公积金费用,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的丙方的工资清单,转入丙方的银行工资卡账户内。

2.1如甲、乙双方的社会保险及公积金的缴费比例与基数不一致时,(具体由甲乙丙三方协商解决。)

三、 甲方的权利与义务

1. 甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任,甲方负责丙方的工作安排、考核等日常管理工作。

2. 丙方有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方;

1.1不符合甲方工作要求的;

1.2严重违反甲方工作纪律、规章制度的;

1.3严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成经济损失的;

1.4被依法追究刑事责任的。

3. 甲方确因工作原因需要减少或退回丙方时,应提前7日书面通知乙方。

四、 乙方的权利与义务

1. 丙方享受乙方五险一金等公共福利待遇,乙方负责丙方的档案管理,各项五险一金的缴交工作;

2. 对于甲方按本协议第三条第2点条款停止借用并退回丙方的情形,乙方应予以接收并负责处理后续工作。

3. 对于丙方给甲方造成经济损失的,乙方应积极帮助甲方并提供必要的协助。

4. 丙方应遵守甲、乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理。在借用期间丙方因个人原因提出离职的,应提前7日向甲、乙双方同时提交书面申请,待批准并完成与甲、乙双方的移交手续,由乙方办理离职手续后方可离职。

五、 工伤事故处理

1. 在借用期间丙方在甲方发生工伤事故的:

1.1如乙方在参加工伤保险的,甲方应当在事故发生第一时间告知乙方并三日内提交书面报告,乙方应当在事故发生后三十日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并由乙方办理工伤认定、伤残等级鉴定和工伤保险理赔等相关手续。工伤保险基金赔偿之外应当由用人单位承担的工伤赔偿费用,由甲方承担,乙方不承担任何责任。如因甲方没有及时报告导致工伤保险基金支付部分不能得到赔偿,由此产生的赔偿费用由甲方承担。如因乙方没有及时申报导致工伤保险基金支持部分不能得到赔偿,由此产生的赔偿费用由乙方承担。

1.2如乙方没有参加工伤保险的,乙方应当将此情况在签订借用协议前告知甲方。如甲方签订了此协议,则认可甲方知晓此情况且同意进行用工互借。在此借用期间,丙方发生工伤事故,甲方应当在事故发生三日内向乙方书面报告,同时由乙方办理工伤认定、伤残等级鉴定等相关手续。丙方的工伤赔偿费用全部由甲方承担,乙方不承担任何责任。

2. 乙方严禁将从事涉及职业病危害岗位的人员借调到甲方,甲方确认在借调期间丙方不从事涉及职业病危害的岗位。

3. 丙方发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。

六、 其它

1. 借用期间,未经乙方同意,甲方不得录用丙方,否则向乙方支付违约金        /人;

2. 借用期结束后,甲方在规定时间内返还丙方,并从返还之日起三个月内不得录用(使用)丙方,否则向乙方支付违约金       /人;如果因甲方录用,发生劳动纠纷,给乙方造成损失的,由甲方负责承担。

3. 协议期内任何一方违反协议规定,给对方造成经济损失的,均应根据损失情况的责任给予赔偿。具体双方协商解决。

4. 甲、乙、丙三方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由三方协商解决。经三方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

5. 甲、乙、丙三方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。

6. 协议履行过程中发生的争议,三方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

7. 本协议一式四份,经甲、乙、丙三方签署或盖章后各执一份,劳动就业管理人事主管部门见证并备案后生效。

 

甲方(盖章):_________                乙方(盖章):_________

代表人(签字):_______                代表人(签字):_______

________年____月____日               _________年____月____日

 

丙方(签字):_________

_________年____月____日               签订地点:_______  __ 

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